在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中,广大年轻干部扎根基层,勇于创新,敢挑重担,彰显了广大年轻干部的责任和担当。
在实践中经受锻炼、接受考验,历来是我们党培养选拔优秀干部的重要方法,也是年轻干部健康成长的必由之路。在乡村振兴一线、项目建设一线、环境整治一线等吃劲岗位苦心智、劳筋骨,能使我们更加全面地了解工作情况、转变思维方式、增长工作才干。年轻干部不应做温室里成长的花朵、马厩里培养的战马,应当去掉“高学历”“名牌生”的光环和包袱,主动沉下身子,进“百家门”,行“万里路”,既做到“蹲下身子观察蚂蚁”,又做到“打开耳朵倾听心声”,通过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼,使成长比人快一步,能力比人硬一些,真正积累经验,丰富阅历,提高应对复杂局面的工作能力。
“苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循俗。”实践发展永无止境,变革创新也永无止境,停顿和倒退没有出路,谁排斥变革,谁就会落后于时代,谁拒绝创新,谁就会被历史淘汰。过去的改革已经“大有作为”,新征程上改革仍“大有可为”,年轻干部在面对已经取得的成就千万不能沾沾自喜、因循守旧;在新的挑战和机遇面前也不能畏缩不前、坐失良机。变革创新时要坚持问题导向,聚焦重点问题,找准创新方向,做到既不墨守成规、因循守旧,敢于打破思维定势,又要坚持解放思想、实事求是,在把握实质的基础上变革创新,在推动改革发展中展现新担当,在实践中不断开创新局面,在大有可为的新时代创造新佳绩!
惯于挑担的庄稼人会说:“重担压快步”,对于年轻干部而言同样如此。重大斗争、重大挑战是对年轻干部的“大考”,也是推动年轻干部干事创业、担当作为的重要方式。敢于担当是年轻干部的时代责任,是年轻干部的基本素质,更是推进社会发展的迫切需要。年轻干部干事劲头足不足、主动作为多不多、处理棘手问题行不行等,都将是其选拔任用的重要依据。在严峻复杂的环境中,我们当直面尖锐矛盾和棘手问题,凭着“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力,了解问题的根源,寻求解决问题的方式方法,多当“热锅上的蚂蚁”、多捧“烫手山芋”,在不断攻坚克难中磨练意志品质,培养担当作为的精神品质,顶起自己该顶的那片天。(贺世银)
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